Polis Re командасына қосылыңыз.
2026 жылға өзектендіру: бос орындардың тізімі, үміткерлерге қойылатын талаптар, жұмыс форматы және ынтымақтастық шарттары өзгеруі мүмкін. Өтінім жіберер алдында ашық позицияның бар-жоғын тексеріп, өзекті шарттарды компания өкілінен нақтылаңыз.
Біз өз адамдарымыз қаншалықты жақсы болса, соншалықты жақсымыз.
Адамдарды жұмысқа қабылдағанда Polis Re мынадай қағидаттар мен үміткерге қойылатын талаптарды басшылыққа алады:
- Жұмыс күнінің соңында компания үшін не істегеніңді ойла.
- Табыстарыңа команда себепкер, жеңілісіңе – өзің.
- Тәртіп пен жеделдік – табыстың негізгі тұтқалары.
- Адалдықты қаласаң – өзіңнен баста.
Бұл – негізгі әрі аз ғана талаптар.
Болашақ үміткерлерге айтқымыз келеді:
- егер сізге түйіндемемен жүгіріп, жалақы саудаласудан мезі болсаңыз;
- егер сіз жігерлі және өзіңізге сенімді болсаңыз;
- егер қаржы саласы – сіздің бүгініңіз бен болашағыңыз болса;
- егер сіз жоғарыда аталған қағидаттармен келіссеңіз.
Біз сізді қызметкерлеріміздің қатарынан көруге қуаныштымыз.
Біздің ынталандыру жүйеміз – жоғары жалақы плюс бонустар.
P.S. Бізде жұмыс істеу керек, бұл көпшілікті таңғалдырады.
Сақтандыру брокері немен айналысады
Сақтандыру брокері клиенттің тарапында жұмыс істейді: қандай тәуекелдерді сақтандыру керектігін түсінуге көмектеседі, сақтандыру компанияларынан шарттарды іріктейді, ұсыныстарды салыстырады, шартты сүйемелдейді және сақтандыру жағдайы туындаған кезде көмектеседі. Брокердің клиенттері – жеке тұлғалар да, әртүрлі салалардағы компаниялар да. Жұмыс бағыттары туралы түсінікті сақтандыру түрлері бөлімі, ал ірі тәуекелдермен жұмыс туралы – қайта сақтандыру бөлімі береді.
Бұл брокер қызметкерінің үнемі оқитынын білдіреді: ол сақтандыру қағидаларын, клиенттер салаларының ерекшеліктерін, заңнама талаптарын және залалды реттеу практикасын меңгереді. Жұмыс мұқияттылықты, тыңдай білуді және нәтиже үшін жауапкершілікті өзіне алуға дайындықты талап етеді.
Біздің қағидаттарымыздың артында не тұр
«Компания үшін не істегеніңді ойла»
Әңгіме өз күніңді бос емес болуыңмен емес, нәтижемен бағалау әдеті туралы. Өңделген өтінім, шешілген клиент мәселесі, дайындалған ұсыныстар салыстыруы – бұл көзге көрінетін нақты үлес.
«Табыстар – команданікі, жеңілістер – сенікі»
Брокерлік жұмыста кез келген нәтижеге дерлік бірлесіп қол жеткізіледі: бір қызметкер клиентті жүргізеді, екіншісі есептеулер дайындайды, үшіншісі залалды реттеу кезінде көмектеседі. Бұл қағидат табысты бөлісуге және өз қателеріңді басқаларға аудармай, адал талдауға үйретеді.
«Тәртіп пен жеделдік»
Сақтандыруда көп нәрсе мерзімдерге байланысты: полисті ұзарту, оқиға туралы хабарлау, құжаттарды ұсыну. Кешігу клиентті қорғаныссыз қалдыруы мүмкін, сондықтан әрекет ету жылдамдығы мен ұқыптылық – негізгі талаптар.
«Адалдық өзіңнен басталады»
Клиенттер мен әріптестердің сенімі іске деген өз көзқарасыңа негізделеді. Уәдесін орындайтын және уағдаластықтарды сақтайтын қызметкер жауабына дәл сондай көзқарас алады.
Сақтандыру брокері әдетте қандай мамандарды іздейді
- жеке және корпоративтік клиенттермен жұмыс жөніндегі менеджерлерді;
- тәуекелдерді талдау және ұсыныстар дайындау жөніндегі мамандарды;
- шарттарды сүйемелдеу және залалды реттеу жөніндегі мамандарды;
- құжат айналымына және сатуды қолдауға жауапты қызметкерлерді.
Ашық позициялардың нақты тізбесі өзгеріп отырады, сондықтан бос орынның бар-жоғын өтінім берер алдында нақтылаған дұрыс.
Қалай өтінім беруге болады
- Тәжірибеңіз бен нақты нәтижелеріңіз сипатталған түйіндеме дайындаңыз.
- Қысқа ілеспе хат қосыңыз: сізге қаржы саласы және сақтандырудағы жұмыс неліктен қызықты.
- Байланысудың ыңғайлы тәсілін көрсетіңіз.
- Өтінімді байланыс бөлімі арқылы жіберіп, сізді қандай позиция қызықтыратынын нақтылаңыз.
Жұмысқа тезірек бейімделуге не көмектеседі
Жаңа қызметкерге көп ақпаратты меңгеруге тура келеді: сақтандыру түрлерін, сақтандыру компанияларының қағидаларын, құжаттарға қойылатын талаптарды, залалды реттеу тәртібін. Сұрақ қоюдан қысылмайтын, өнімдер мен клиенттер бойынша өз жазбаларын жүргізетін, мерзімдерге мұқият қарайтын және ықтимал қиындықтар туралы алдын ала ескертетіндер тезірек бейімделеді. Әзірге бір нәрсені білмейтініңді мойындап, мәселені тез түсіне білу клиентке болжаммен жауап беруге тырысудан жоғары бағаланады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Сақтандыруда жұмыс тәжірибесі қажет пе?
Талаптар позицияға байланысты. Сақтандырудағы немесе қаржы саласындағы тәжірибе пайдалы, бірақ оқуға дайындық, жауапкершілік және адамдармен жұмыс істей білу де маңызды.
Ынталандыру жүйесі қалай құрылған?
Негізі – жалақы плюс бонустар. Нақты шарттар үміткермен талқыланады және лауазым мен жұмыс нәтижелеріне байланысты.
Ең бастысы не бағаланады?
Нәтиже, тәртіп және клиенттер мен әріптестерге адал көзқарас. Жоғарыда аталған қағидаттардың негізінде дәл осы қасиеттер жатыр.