Присоединяйтесь к команде Polis Re.
Актуализация на 2026 год: список вакансий, требования к кандидатам, формат работы и условия сотрудничества могут изменяться. Перед отправкой отклика проверьте наличие открытой позиции и уточните актуальные условия у представителя компании.
Мы хороши настолько, насколько хороши наши люди.
Набирая людей, Polis Re руководствуется следующими принципами и требованиями к кандидату:
- В конце рабочего дня подумай, что ты сделал для компании.
- В твоих успехах виновата команда, в твоём поражении – ты.
- Дисциплина и оперативность – это основные рычаги успеха.
- Хочешь лояльности – начни с себя.
Это основные и немногие требования.
Хочется обратиться к будущим кандидатам:
- если вам надоело бегать с резюме, выторговывая заработную плату;
- если вы энергичны и уверены в себе;
- если финансовая сфера – это ваше настоящее и будущее;
- если вы согласны с вышеперечисленными принципами.
Мы будем рады видеть вас в числе наших сотрудников.
Система нашей мотивации – это высокая заработная плата плюс бонусы.
P.S. У нас надо работать, многих это удивляет.
Чем занимается страховой брокер
Страховой брокер работает на стороне клиента: помогает понять, какие риски нужно застраховать, подбирает условия у страховых компаний, сравнивает предложения, сопровождает договор и помогает при наступлении страхового случая. Клиенты брокера – и частные лица, и компании самых разных отраслей. Представление о направлениях работы дает раздел виды страхования, а о работе с крупными рисками – раздел перестрахование.
Это означает, что сотрудник брокера постоянно учится: разбирается в правилах страхования, особенностях отраслей клиентов, требованиях законодательства и практике урегулирования убытков. Работа требует внимательности, умения слушать и готовности брать на себя ответственность за результат.
Что стоит за нашими принципами
«Подумай, что ты сделал для компании»
Речь о привычке оценивать свой день по результату, а не по занятости. Обработанная заявка, решенный вопрос клиента, подготовленное сравнение предложений – это конкретный вклад, который видно.
«Успехи – команды, поражения – твои»
В брокерской работе почти любой результат достигается вместе: один сотрудник ведет клиента, другой готовит расчеты, третий помогает при урегулировании убытка. Принцип учит делиться успехом и честно разбирать собственные ошибки, не перекладывая их на других.
«Дисциплина и оперативность»
В страховании многое зависит от сроков: продление полиса, уведомление о событии, предоставление документов. Опоздание может лишить клиента защиты, поэтому скорость реакции и аккуратность – базовые требования.
«Лояльность начинается с себя»
Доверие клиентов и коллег строится на собственном отношении к делу. Сотрудник, который выполняет обещания и соблюдает договоренности, получает такое же отношение в ответ.
Каких специалистов обычно ищет страховой брокер
- менеджеров по работе с частными и корпоративными клиентами;
- специалистов по анализу рисков и подготовке предложений;
- специалистов по сопровождению договоров и урегулированию убытков;
- сотрудников, отвечающих за документооборот и поддержку продаж.
Конкретный перечень открытых позиций меняется, поэтому наличие вакансии лучше уточнять перед откликом.
Как откликнуться
- Подготовьте резюме с описанием опыта и конкретных результатов.
- Добавьте короткое сопроводительное письмо: почему вам интересна финансовая сфера и работа в страховании.
- Укажите удобный способ связи.
- Направьте отклик через раздел контакты и уточните, какая позиция вас интересует.
Что помогает быстрее влиться в работу
Новому сотруднику предстоит освоить много информации: виды страхования, правила страховых компаний, требования к документам, порядок урегулирования убытков. Быстрее всего адаптируются те, кто не стесняется задавать вопросы, ведет собственные заметки по продуктам и клиентам, внимательно относится к срокам и заранее предупреждает о возможных сложностях. Умение признать, что чего-то пока не знаешь, и быстро разобраться в вопросе ценится выше, чем попытка ответить клиенту наугад.
Частые вопросы
Нужен ли опыт работы в страховании?
Требования зависят от позиции. Опыт в страховании или финансовой сфере полезен, но важны также готовность учиться, ответственность и умение работать с людьми.
Как строится система мотивации?
Основа – заработная плата плюс бонусы. Конкретные условия обсуждаются с кандидатом и зависят от должности и результатов работы.
Что ценится больше всего?
Результат, дисциплина и честное отношение к клиентам и коллегам. Именно эти качества лежат в основе принципов, перечисленных выше.