Жұмыскерлерді жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру (ОСНС) еңбек міндеттерін атқару кезінде қызметкердің өміріне немесе денсаулығына зиян келтірілсе, оның мүліктік мүдделерін қорғайды. Жұмыс беруші шартты уақтылы жасасуға және қажетті мәліметтерді еңбек жөніндегі уәкілетті органға хабарлауға міндетті.

2013 жылы бұл бет ОСНС-ты өмірді сақтандыру компанияларына берудің алғашқы кезеңін сынауға арналған еді. Тарихи талдау төменде сақталған, бірақ 2011–2012 жылдардағы сандарды қазіргі нарықты бағалау үшін пайдалануға болмайды. Материалдың негізгі бөлігі Қазақстанның қолданыстағы талаптарына сәйкес жаңартылды.

Қызметкерлерді кім сақтандыруға міндетті

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушілер жұмыскерлерді еңбек міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиғалардан сақтандыруға міндетті. Еңбек инспекциясының өзекті түсіндірмелері бойынша талап меншік нысанына және бизнестің көлеміне қарамастан, мемлекеттік мекемелерді қоспағанда, қолданылады.

Міндет шағын кәсіпкерлік субъектілеріне, жұмыс беруші болып табылатын жеке кәсіпкерлерге және ірі ұйымдарға да қатысты. Штаттың шағын болуы немесе қауіпті өндірістің болмауы талапты жоймайды.

Маңызды: ОСНС қызметін осы міндетті түрге қолданыстағы лицензиясы бар өмірді сақтандыру компаниясы ғана көрсетеді. Агент, кеңесші немесе жалпы сақтандыру компаниясы шарт бойынша сақтандырушы бола алмайды.

Сақтандыру объектісі не болып табылады

ОСНС объектісі — еңбек міндеттерін атқару кезіндегі жазатайым оқиға салдарынан өміріне немесе денсаулығына зиян келтірілген жұмыскердің мүліктік мүддесі. Заң қорғауды кәсіптік еңбекке қабілеттіліктен айырылу дәрежесін белгілеумен, кәсіптік аурумен не қайтыс болумен, сондай-ақ тікелей көзделген өзге де талаптармен байланыстырады.

Шартты жұмыс беруші жұмыскерлердің пайдасына жасасады. Қызметкер мұндай полисті өз бетінше сатып алуға және сақтандыру сыйлықақысын төлеуге міндетті емес.

Сақтандыру жағдайы деп не саналуы мүмкін

Сақтандыру жағдайы еңбек міндеттерін атқару кезінде зиянды немесе қауіпті өндірістік фактордың әсерінен болған және мыналарға әкеп соққан жазатайым оқиға болуы мүмкін:

  • өндірістік жарақат;
  • денсаулықтың кенеттен нашарлауы немесе улану;
  • кәсіптік еңбекке қабілеттіліктен айырылу дәрежесін белгілеу;
  • көзделген жағдайларда кәсіптік ауру;
  • жұмыскердің қайтыс болуы.

Жұмыс берушінің аумағындағы кез келген оқиға автоматты түрде сақтандыру жағдайы деп танылмайды. Мән-жайлар тексеріледі, белгіленген құжаттармен рәсімделеді және заңмен әрі шартпен салыстырылады.

Жұмыс беруші не істеуі керек

  1. Жұмыскерлердің тізбесін және еңбекақы төлеу қорын айқындау.
  2. Экономикалық қызмет түрлерін және кәсіптік тәуекел сыныптарын белгілеу.
  3. Лицензиясы бар ӨСК-ны таңдау және дұрыс мәліметтер ұсыну.
  4. Жұмыскерлерді тәуекелге жібергенге дейін шарт жасасу және сыйлықақыны уақтылы төлеу.
  5. Саны, қызметі және өзге де маңызды деректер бойынша өзгерістер туралы хабарлау.
  6. Полис пен растауларды сақтау және мәліметтерді еңбек жөніндегі уәкілетті органға жіберу.
  7. Жазатайым оқиға кезінде тергеп-тексеруді және хабарлауды ұйымдастыру.

ШОБ үшін электрондық рәсімдеу

Заң шағын немесе орта кәсіпкерлік субъектісінің шарт жасасуға арналған электрондық өтінішті электрондық үкімет веб-порталы арқылы беру мүмкіндігін көздейді. Нақты процесс пен қолжетімді сақтандырушылар өзгеруі мүмкін, сондықтан қолданыстағы eGov сервисін тексерген жөн.

Электрондық полистің практикалық міндеті де сол: қорғаудың үздіксіздігін және жұмыскерлер туралы дұрыс деректердің болуын қамтамасыз ету.

Сақтандыру сыйлықақысы неге байланысты

Кәсіптік тәуекел

Негізгі қызмет түрі және орындалатын жұмыстардың қауіптілігі.

Еңбекақы төлеу қоры

Жұмыскерлер саны және жалақы туралы деректер.

Жарақаттану тарихы

Зардап шеккендер саны және қолданылатын түзету коэффициенттері.

Тарифті тек компанияның атауына немесе қызметкерлер санына қарап айқындауға болмайды. Егер филиал басқа қызметпен айналысса, есептеу заң қағидалары бойынша жұмыс беруші мен филиалдың көрсеткіштерін ескеруі мүмкін.

Шарт жасасуға арналған құжаттар

  • жұмыс берушінің тіркеу мәліметтері және БСН немесе ЖСН;
  • экономикалық қызмет түрлері;
  • жұмыскерлердің саны мен санаттары;
  • еңбекақы төлеу қоры;
  • филиалдар туралы деректер;
  • жазатайым оқиғалар мен зардап шеккендер туралы мәліметтер;
  • бұрынғы шарт және сақтандырушының сұрауы бойынша өзге де құжаттар.

Еңбекақы төлеу қорын азайтып көрсету, қауіпті қызмет түрін жасыру немесе қызметкерлердің бір бөлігін алып тастау бұзушылықтарға әкелуі және төлемді қиындатуы мүмкін.

Жазатайым оқиға кезінде не істеу керек

  1. Алғашқы көмек көрсету және медициналық қызметті шақыру.
  2. Басқа жұмыскерлер үшін тікелей қауіпті жою.
  3. Егер бұл қауіпсіздікке қатер төндірмесе, оқиға орнын тіркеу.
  4. Көзделген мерзімде құзыретті органдар мен сақтандырушыны хабардар ету.
  5. Тергеп-тексеруді ұйымдастыру және актіні рәсімдеу.
  6. Төлемді айқындау үшін медициналық, еңбек және қаржылық құжаттарды жинау.

Сақтандырушыны хабардар ету жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді және жұмыс берушінің еңбекті қорғау жөніндегі міндеттерін алмастырмайды.

Қандай төлемдер көзделген

Төлемдердің тәртібі мен мөлшері оқиғаның салдарына, кәсіптік еңбекке қабілеттіліктен айырылу дәрежесіне, жалақыға, мерзімге және заң талаптарына байланысты. Қайтыс болған жағдайда төлемдер белгіленген тәртіппен зиянды өтеуге құқығы бар адамдарға жүргізіледі.

Құжаттарсыз тіркелген соманы уәде етуге болмайды. Жұмыскер немесе оның өкілі есептеудің жазбаша түсіндірмесін және сақтандырушының шешімін алуға құқылы.

Егер шарт болмаса

Міндетті полистің болмауы жұмыс берушіні зардап шеккен адам мен мемлекет алдындағы жауапкершіліктен босатпайды. Жұмыс берушіге зиянды өз қаражатынан өтеуге, сондай-ақ еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауап беруге тура келуі мүмкін.

Сондықтан шартты инспектордың талабынан немесе жарақат алғаннан кейін емес, оқиғаға дейін рәсімдеп, уақтылы ұзартып отыру керек.

ОСНС еңбекті қорғауды алмастырмайды

Сақтандыру көзделген зиянды өтейді, бірақ жарақаттың алдын алмайды. Жұмыс беруші тәуекелдерді бағалауға, персоналды оқытуға, қорғаныс құралдарын беруге, жабдықты бақылауға және инциденттерді тергеп-тексеруге міндетті.

Жақсы қауіпсіздік жүйесі жазатайым оқиғалардың ықтималдығын төмендетеді, адамдарды қорғайды және кәсіпорынның тәуекел тарихына әсер етуі мүмкін.

Өмірді сақтандыру компаниясын қалай таңдауға болады

  • ОСНС-қа қолданыстағы лицензияны тексеру;
  • электрондық рәсімдеу мен қолдау сапасын салыстыру;
  • хабарлау тәртібін және құжаттар жиынтығын нақтылау;
  • филиалдар мен қашықтан қызмет көрсету арналарының қолжетімділігін бағалау;
  • қаржылық есептілікті және өзекті рейтингтерді зерделеу;
  • заңға қайшы міндетті талаптарды өзгертуге келіспеу.

Баға маңызды, бірақ міндетті шарт барлық жұмыскерлерді дұрыс қамтуы және заңнамаға сәйкес келуі тиіс.

2011–2012 жылдардағы нарықтың мұрағаттық талдауы

Бастапқы мақала 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап ОСНС сыныбын өмірді сақтандыру компанияларының айрықша құзыретіне берудің салдарын сынға алды. Төменде негізгі тезистер мен сандар тарихи материал ретінде сақталған.

  • автордың деректері бойынша қолданыстағы шарттар саны 8,2%-ға азайған: 2011 жылғы 1 қыркүйектегі 50 631-ден бір жылдан кейін 46 483-ке дейін;
  • жеке кәсіпкерлер секторында шарттар 7 979-дан 4 594-ке дейін, яғни 42,4%-ға азайғаны көрсетілген;
  • автор ШОБ-қа қызмет көрсету үшін ӨСК агенттік желілері мен кеңселерінің жетіспейтінін мәлімдеген;
  • ОСНС нарығының шамамен 68%-ы бір компанияда шоғырланғаны айтылған, ал бұрын 30-дан астам жалпы сақтандыру компаниясы жұмыс істеген;
  • келтірілген деректер бойынша бір шартқа шаққандағы орташа сыйлықақы 2011 жылғы 477 000 теңгеден 2012 жылы 271 000 теңгеге дейін төмендеген;
  • 2012 жылдың сегіз айындағы сыйлықақылардың 27%-ы жалпы сақтандыру компаниялары арқылы қайта сақтандырумен байланыстырылған;
  • шетелдік қайта сақтандырушыларға берілген қаражат көлемі 2011 жылдың сегіз айында 2,48 млрд теңге және 2012 жылдың сол кезеңінде 3,12 млрд теңге ретінде салыстырылған;
  • автор ең төменгі сыйлықақыны ұлғайту туралы ұсыныстарды сынап, оны ШОБ үшін қосымша жүктеме деп санаған;
  • қорытындыда жалпы сақтандыру компанияларына ОСНС бойынша қатар жұмыс істеу құқығын қайтару ұсынылған.

Бұл тұжырымдар автордың ұстанымы мен 2013 жылғы пікірталасты көрсетеді. Олар 2026 жылғы нарықтың жай-күйін растамайды және қазіргі статистикасыз сақтандырушыны таңдау үшін пайдаланылмауы тиіс.

Материалға деген тәсілде не өзгерді

Ескі мақала полемикалық сипатта болды және өмірді сақтандыру компанияларына қатысты жалпылама айыптауларды қамтыды. Жаңа редакция тарихи пікірді қолданыстағы міндеттерден бөледі және ескі сандарды қазіргі нарыққа көшірмейді.

Бүгінде жұмыс беруші үшін ең бастысы — 2012 жылғы нарық құрылымы туралы дау емес, қолданыстағы полистің болуы, жұмыскерлер туралы нақты мәліметтер, еңбекті қорғауды сақтау және оқиға кезіндегі дұрыс әрекеттер.

Polis Re рөлі

Polis Re жұмыс берушіге деректерді дайындауға, лицензиясы бар ӨСК-ларды салыстыруға және рәсімдеуді сүйемелдеуге көмектесе алады. Алайда сақтандыру қызметін және төлемдерді таңдалған өмірді сақтандыру компаниясы жүзеге асырады.

Делдал өзін сақтандырушы ретінде көрсетуге немесе сақтандыру жағдайы анықталмай тұрып төлемге кепілдік беруге құқылы емес.

Қорытынды: ОСНС — жұмыскерді қорғаудың міндетті тетігі. Шартты лицензиясы бар ӨСК-да уақтылы рәсімдеңіз, барлық қызметкерлерді енгізіңіз, дұрыс деректерді хабарлаңыз және сақтандыруды еңбекті қорғаудың нақты жүйесімен ұштастырыңыз.

Материал ақпараттық сипатта. Рәсімдеу алдында заңның өзекті редакциясын, үлгілік шартты және еңбек инспекциясының түсіндірмелерін тексеріңіз.